Managementul talentelor. Cariera profesională

88 finanţe. Se adaptează cu dificultate la situaţiile cu grad ridicat de ambiguitate şi care nu au descrise cerinţele clare. Întrebări tipice: - Este mediul suficient de structurat? - Oferă mediul stabilitate şi control? TIPUL REALIST - acest tip de persoană este pragmatic, eficient, cu un ascuţit simţ practic. Are ca valori: simţul practic, ingeniozitate, dexteritate, posedă aptitudini tehnice şi este satisfăcut de acele medii profesionale care presupun un nivel optim de dezvoltare a acestor aptitudini. Întrebări tipice: - Există ţeluri tangibile pentru care să lucrez ? - Voi vedea rezultatele concrete la finalizarea proiectului ce tocmai se derulează ? - Există limite clare ale responsabilităţilor ? • TIPUL ARTISTIC – acest tip de persoană manifestă atracţie spre activităţile mai puţin structurate, cele care presupun o rezolvare creativă şi oferă posibilitatea de autoexpresie. Aceşti oameni sunt intuitivi, imaginativi, nonconformişti, expresivi, originali dar şi dezordonaţi, emotivi, deloc practici. Posturile potrivite: în publicitate, compartimentul de grafică. Întrebări tipice: - Voi avea posibilitatea să-mi exersez imaginaţia, creativitatea? - Voi putea realiza proiecte în mod independent? - Este mediul suficient de flexibil? • TIPUL SOCIAL – cooperant, responsabil, cu tact, idealist, convingător, este un tip centrat pe probleme care implică relaţionare interpersonală. Posturi potrivite: marketing, managementul resurselor umane.