Managementul talentelor. Cariera profesională

87 Comparaţii între dezvoltarea carierei şi călătoria cu automobilul Tabel 4.1. Se poate spune că o bună planificare a dezvoltării carierei este asemănătoare unui ghid de călătorie în care se găsesc o serie de informaţii privind destinaţia călătoriei. Acest fapt nu numai că economiseşte timp şi energie în momentul sosirii, dar oferă posibilitatea planificării şi efectuării unor experienţe unice, odată ajunşi la capătul călătoriei. 4.5.TEORIA LUI HOLLAND PRIVIND TIPURILE DE CARIERĂ Deşi nu sunt doi oameni care să traverseze o carieră în acelaşi fel, există (unanim acceptat) câteva tipuri de orientare în carieră potrivit teoriei tipurilor de carieră a lui John Holland (J. Gary, 1998). TIPUL CONVENŢIONAL - acest tip de persoană preferă activităţile ordonate, supuse regulilor. Aceşti oameni sunt, în general, conformişti, ordonaţi, conservatori, controlaţi, eficienţi şi practici având predilecţie pentru posturi în contabilitate şi Elementele sistemului de dezvoltare a carierei Călătoria cu automobilul Scopul carierei Planificarea dezvoltării carierei Calificarea şi experienţa profesională Evaluări parţiale Decizia privind destinaţia călătoriei Alegerea itinerarului de parcurs până la destinaţie, folosind anumite criterii de selecţie din mai multe rute posibile. Când şi unde pot fi obţinute deprinderile necesare, atât pe traseu cât şi la fiecare dintre punctele de pe parcurs. Determinarea distanţei parcurse, a distanţei rămase şi a altor elemente necesare pentru a ajunge la destinaţie.