Managementul talentelor. Cariera profesională

86 personală). Este un proces care se desfăşoară de-a lungul unor etape. Posibilele rezultate ale procesului de consiliere pot fi: autocunoaşterea; identificarea unor abilităţi specifice; identificarea elementelor de dezvoltare; informarea şi selecţia/orientarea spre o ocupaţie sau carieră; strategii de adaptare la actualul loc de muncă; strategii de reducere a stresului profesional şi de ridicare a nivelului de satisfacţie în muncă; atingerea unui echilibru personal şi professional. →Dezvoltarea carierei este un fenomen care se întinde pe tot parcursul vieţii individului, ca proces continuu de învăţare, autodescoperire, decizie, planificare, ce presupune, în anumite momente, apelul la intervenţii de tipul celor descrise mai sus. Poehnell şi Amundson introduc la sfârşitul anilor ’90 conceptul Career Craft , care exprimă capacitatea fiecăruia dintre noi de a se reinventa, de a-și reconstrui drumul profesional. Ideile de bază asociate conceptului sunt: inovaţia, energia, puterea de a începe de la zero, atitudinea proactivă faţă de propria carieră în condițiile unor frecvente schimbări sociale. Sisteme de dezvoltare a carierei Sistemele de dezvoltare a carierei conţin, în principal, următoarele elemente: scopul carierei; planificarea dezvoltării carierei; calificarea şi experienţa profesională; evaluările parţiale. Acestea ar putea fi uşor explicate dacă se utilizează analogia cu o călătorie cu autoturismul, în care se foloseşte o hartă rutieră (tab 4.1.)