Managementul talentelor. Cariera profesională

84 Etapa de dezvoltare este etapa în care persoanele îşi caută de lucru, îşi găsesc un post, devin acceptaţi într-o organizaţie, învaţă ce au de făcut şi încep să apară semnele unui viitor succes sau eşec. Această etapă este caracterizată de creşterea performanţelor şi este cunoscută sub numele de etapa “învăţării din greşeli”. După unii autori ( Mathis et al., 1997), această perioadă este între 25 şi 35 de ani, iar după alţii durează până la 45 de ani (vezi fig. 4.1.). Perfor- manţă Creştere Menţinere Declin Avansare 25 35 (45) 60 Vârstă Căutare Dezvoltare Menţinere Declin Fig. 4.1. -Etapele dezvoltării carierei Etapa de menţinere este cea de-a treia etapă, caracterizată de menţinerea la acelaşi nivel a performanţelor. Se mai numeşte şi “platoul” carierei, fiind o perioadă fără obţinerea de rezultate spectaculoase. Declinul este perioada în care, după pensionare, performanţele profesionale ale indivizilor scad deoarece persoanele pensionate îşi pierd interesul faţă de dezvoltarea personală. Există însă situaţii în care aceste persoane, datorită competenţei profesionale şi renumelui dobândit în ani pot deveni consilieri pe probleme de specialitate, multe organizaţii putând avea chiar avantaje deoarece ştiu să aprecieze această experienţă profesională valoroasă şi acordă acestor persoane statutul de consultanţi, rolul lor fiind de mentorat pentru tinerii sau noii angajaţi.