Managementul talentelor. Cariera profesională

83 Sunt în postul actual datorită unui plan sau am ajuns aici în mod accidental ? Dacă sunt accidental, pot conta pe accidente similare, care să se repete în cazul în care părăsesc funcţia sau organizaţia actuală? Ce trebuie să fac pentru a mă pregăti pentru următoarea treaptă ierarhică ? Nu cumva planificarea carierei are un preţ prea mare ? Merită? Cât din stresul prezent în funcţia actuală este cauzat de necunoaşterea următorilor paşi din dezvoltarea carierei ? Unde aş dori să ajung prin planul de carieră ? Aşadar, angajaţii auto-orientaţi au capacitatea de a-şi evalua şansele de dezvoltare a carierei, ei fiind principalii responsabili pentru implementarea şi chiar controlul dezvoltării propriei cariere. Fiecare suntem responsabili de cariera pe care ne-o alegem. Mediul ne impune să fim practici. Capacitatea de a lua cea mai oportună decizie este o abilitate care se poate învăţa. Cariera, ca şi viaţa, este dinamică, evoluează şi se schimbă mereu. 4.3.STADIILE CARIEREI De-a lungul vieţii, cariera unei persoane trece prin mai multe etape şi anume: Etapa de căutare , primul stadiu în evoluţia carierei, este caracterizată de auto-analiză şi de cunoaştere a diferitelor tipuri de posturi disponibile. În această etapă, tinerii îşi dezvoltă, sub influenţa părinţilor, a profesorilor şi a prietenilor, aşteptări privind cariera. Din nefericire, uneori aceste aşteptări nu sunt realiste. Aşteptările nerealiste pot rămâne în subconştientul persoanelor, influenţându-le comportamentul creând frustrări fie lor, fie membrilor organizaţiei din care fac parte.