Managementul talentelor. Cariera profesională

70 Selectarea angajaților este pasul următor după recrutare. În timpul selecției angajatorul începe să trieze o listă finală de aplicanți. Obiectivul este găsirea celui mai bun candidat și majoritatea angajatorilor sunt în momentul de fată în etapa în care încearcă să găsească din ce în ce mai multe metode de testare cât mai eficiente care sa îi sprijine în procesul de selecție. Pasul 4: Evaluarea Performanței Pasul 4 se referă la managementul performanței, procesul de planificare management și evaluare a performanței oamenilor de-a lungul timpului. Acest pas este important într-un program de talent management pentru simplul fapt că managerii organizației nu vor să promoveze oamenii care nu își fac jobul curent suficient de bine. A face un astfel de lucru erodează credibilitatea oricărui sistem de promovare. Pe de altă parte, succesul în activitatea curentă nu este o garanție că persoana va avea o bună performanță într-un alt job, la un nivel mai înalt de răspundere și cu alte așteptări. Pentru ca acest pas să funcționeze, oamenii trebuie să fie evaluați în baza rezultatelor pe care le obțin (productivitate curentă) și a competențelor și comportamentelor pe care le demonstrează. În acest mod, Pasul 4 este integrat cu Pasul 3. Pasul 5: Analiza Activității și a Oamenilor Talentați Nu e nevoie să insistăm pe faptul că lumea de afaceri este un loc dinamic iar schimbarea este singura constantă. Acesta este motivul pentru care fișele de post și modelele de competențe pregătite azi nu sunt neapărat un indicator precis al cerințelor și competențelor necesare în viitor pentru ca organizația să își atingă obiectivele strategice. În Pasul 5, leaderii organizației vor încerca să estimeze cerințele și competențele necesare în viitor, ca programul de management al talentelor să fie aliniat cu obiectivele strategice ale organizației. În felul acesta obiectivele strategice sunt cascadate în activitați care trebuiesc efectuate, indicatori de performantă și genul de competențe necesare pentru a avea succes.