Managementul talentelor. Cariera profesională

65 Potrivit Bersin, MT poate fi definit ca punerea în aplicare a strategiilor integrate sau sisteme concepute pentru a îmbunătăţii procesele de recrutare, în curs de dezvoltare, şi reţinerea persoanelor cu abilităţi şi aptitudini necesare pentru a răspunde nevoilor actuale şi viitoare de organizare. Alături de evaluarea performanţei, învăţare şi dezvoltare, creştere, recompensare cunoaştere şi strategia recrutării , MT reprezintă unul din factorii critici de succes în managementul resurselor umane (figura 3.5.) de care managerii unei organizatii trebuie sa tina cont. Fig.3.5. - Criteriile generatoare de succes în resurse umane Sursa: Gùmùş si altii, 2013