Managementul talentelor. Cariera profesională

57 Autorii citaţi anterior fac astfel delimitarea între: -talentul ca angajament (angajarea faţă de o poziţie în cadrul organizaţie sau faţă de angajator) şi talentul potrivit (angajatul se află în organizaţia potrivită, la locul de muncă potrivit, în momentul potrivit, în cazul abordării de tip obiect ; -talentul ca performanţă ridicată şi talentul ca potenţial ridicat , în cazul abordării de tip subiect, care este una exclusivă privind talentele ca angajaţii organizaţiei. Fig. 3.2 - Conceptul de talent în „lumea muncii” Sursa: adaptat după Gallardo-Gallardo et al, 2013 Despre importanţa talentelor în câmpul muncii, reţinem ceea ce susţin cei de la Hart Consulting şi anume că „talentele reprezintă elementul cheie în profitabilitatea şi durabilitatea unei firme”, făcând referire la tradiţionalul slogan „omul sfinţeşte locul” (www.hart.ro ). Potrivit literaturii studiate constatăm un acord în identificarea talentului ca fiind o persoană cu abilități excepționale, care depășeste media altor angajați din punct de vedere al performanței, persoană cu abilități, cunoștințe și calități care ii permit să creeze valoare pentru organizație și este potrivită pentru ca îndeplineste sarcini de succes.