Managementul talentelor. Cariera profesională

56 influenţat de o serie de factori precum instruirea, mediul în care traieşte individul, alţi factori contextuali sau individuali. Reţinem câteva aspecte importante din viziunea autorilor citaţi anterior şi anume: talentul înnăscut într-un anumit domeniu poate fi transferat într-un alt domeniu prin instruire specială; talentele înnăscute sunt necesare, dar nu şi suficiente pentru garantarea realizărilor viitoare ale unui individ . talentele înnăscute necesită a fi dezvoltate pentru a fi păstrate . Fig. 1 - Necesitatea dezvoltării talentelor înnăscute Sursa: adaptat după Meyers et al, 2013 O altă dezbatere privind modul de abordare a talentului în "lumea muncii" este oferită de Gallardo-Gallardo et al (2013), care fac o delimitare între abordarea de tip OBIECT şi abordarea de tip SUBIECT a talentului. Astfel, după cum se poate observa în Figura 3.2, talentul poate fi privit în două feluri: În primul caz talentul vizează caracteristici ale oamenilor , fiind privit ca o abilitate naturală (înnăscută) sau ca o abilitate dobândită (măiestrie) a angajaţilor care le permite să obţină performanţe deosebite. În cel de-al doilea caz prin talent se face referire direct la oamenii , la elita organizaţiei - primii 10% cei mai performanţi angajaţi şi cu potenţialul cel mai ridicat.