Managementul talentelor. Cariera profesională

46 Engagement-ul nu este o iniţiativă pe termen scurt, ci un angajament continuu. El începe din prima clipă în care viitorul angajat (în postura de candidat iniţial – atenţie aşadar la procesele de recrutare şi selecţie – extrem de importante) şi nu se încheie practic niciodată. Nu este obiectiv cu termen-limită, este o acţiune continuă, în care partenerul strategic de HR joacă un rol major. Dan Crim et al. (2006) în Ivey Business Journal prezintă cei “10 C” prin care organizația îi poate determina pe angajați să devină dedicați și implicați: 1. Conectare – managerii organizației să arate respect și prețuire față de oamenii pe care îi au în subordine. 2. Carieră – posibilitatea de a se dezvolta, a avansa, de a avea o carieră. 3. Claritate – să se ofere angajaților o viziune și înțelegere clară asupra obiectivelor pe care doresc să le atingă și modul în care le vor atinge. 4. Comunicare – să existe o comunicare clară și transparent a obiectivelor de atins, și de asemenea să ofere feedback-ului. 5. Considerații – pe lângă oferirea unui feedback corect, să se pună accent pe performanțele angajaților, oferindu-le aprecieriea pe care o merită pentru efortul depus. 6. Contribuția – să se aducă la cunoștința angajaților că eforturile lor contribuie la succesul organizației. 7. Control – să li se ofere angajaților autonomie, atunci când sunt capabili să găsescă soluții ingeniose pentru soluționarea problemelor. 8. Colaborare – managerul să colaboreze cu echipa sa, oferindu-i support și înțelegere. 9. Credibilitate – organizația să reflecte încrede și să își respecte valorile pe care le promovează și standardele etice. 10. Încredere (Confidence): managerul să ajute la dezvoltarea încrederii dintre angajați și organizație, fiind un exemplu de integritate și performanță. Un alt aspect important în determinarea gradului de dedicare a angajatului este dat de relațiile la locul de muncă, între șef, subaltern și colegi. Honestly amintește de cercetările făcute de Shasta Nelson (2016) , autorul Frientimacy: Cum să aprofundezi prietenii pentru sănătatea și fericirea de-a lungul vieții , care afirmă că puțin probabil ca un individ să renunțe la postul său dacă are o