Managementul talentelor. Cariera profesională

43 Diferente conceptuale pasiune-ambiție -obsesie Tabel 2.1. Caracteristici Pasiune vs. ambiție Pasiune vs. obsesie Mediul Trage Împinge Productiv pentru un domeniu Distructiv pentru un domeniu Motivația Intrinsec Extrinsec Intrinsec Extrinsec Rezultat final A avea impact A atinge anumite rezultate A avea impact Focalizarea pe rezultate necontrolabile Angajament Pentru o industrie, firmă sau domeniu Pentru obiectivele personale Pentru o industrie, firmă sau domeniu A satisfice anumite nevoi personale Relații Pentru a învăța Pentru network Pentru a învăța Pentru a le folosi Pe de altă parte, angajații pasionați sunt “motivați intern prin dorința lor de a căuta, conecta și de a avea un impact. Ei se concentrează pe propria lor învățare și creșterea potențialului, mai degrabă decât asupra valorilor prestabilite sau a recompenselor externe. Angajații pasionați sunt gata să conteste aspectele convenționale și să ofere noi perspective, asumându-și riscuri. Ei nu cresc și se dezvoltă singuri, ci își influențează și echipa să dea tot ce are mai bun pentru a excela. “ În lumea Marii Schimbări, în care nevoia de schimbare continuă devine din ce în ce mai evidentă, lucrătorii pasionați sunt cei care pot ajuta companiile să devină puternice și să navigheze (…) ” (Hagell et al., 2014).