Managementul talentelor. Cariera profesională

22 inițiative de învățare transformațională trece de crearea de capacitate și se concentrează pe construirea de competență, credibilitate și comunitate care generează un impact puternic în organizații. Locurile de muncă care vor avea o puternică dimensiune creativă nu vor dispărea. “Creativ” nu înseamnă artă sau advertising, ci se referă la a fi creativ în orice faci în plus față de o “mașină”. A fi creativ la locul de muncă sau în afacere înseamnă să oferi servicii sau să produci bunuri originale și vandabile. Înseamnă să adaugi o plus-valoare față de ceea ce ar putea face o mașină, chiar dotată cu inteligență artificială, o plus valoare și față de ce ar putea face un concurent pe aceeași piață sau pe același loc de muncă. Profesiile de succes în viitor vor necesita din ce în ce mai mult competențe „digitale” și „umane”, fiindca vor coexista oameni cu roboti. In următorii 25 - 50 de ani, principalele meserii ale viitorului vor fi legate de Calculatoare, Robotică, Cercetarea spațială, Energie și Mediul înconjurător, Sănătate, Medicină, Persoane în vârstă, Învățământ, Divertisment, Afaceri, Publicitate, Social-media și Internet. In ceea ce ne priveste -job-uri in domeniul managementului resurselor umane, tinerii vor trebui să fie pregătiți pentru locuri de muncă din viitor care nici nu există astăzi: detectiv de date pentru resurse umane, facilitator pentru munca de acasă, coordonator al comportamentului de afaceri, coordonator pentru continuitatea strategică a afacerilor, auditor pentru neconcordanţele algoritmilor, antrenor pentru schimbările în carieră, coordonator de învăţare continua, facilitator om-chatbot, ofiţer de erori umane, lider al viitorului muncii, manager echipe mixte oameni-roboţi, arhitect al mediului de muncă, responsabil al stării de bine, analist reţele umane, antrenor pentru activarea angajaţilor, consilier pentru expunere la realitatea virtuală, antrenor pentru prevenirea distragerii angajaţilor (Tamas, 2020) Ce constatam ? O primă observație- deprinderile care vor diferenția candidații creativi de cei noncreativi vor lua în considerare importanța profilului “uman” în pregătire, a nu te specializa prea îngust pe ceva . O a doua observație- la aceste deprinderi necesare se adaugă, potrivit Institute for the Future, calitățile principale pe care ar trebui să le aibă un om de succes pe piața muncii sau în afaceri: