Managementul talentelor. Cariera profesională

128 Cum e viața la Google? Muncești și ești răsplătit cu: masaje, pauze de volei după-amiază, alei de bowling și terenuri de baschet, bucătar care îți pregătește cele mai bune delicatese. Nu trebuie să ieși din campus pentru un nou look, ai și salon de înfrumusețare aici. Toate în același loc. În spatele succesului stă cultura organizațională employee-orientated care este imaginea și magnetul de atragere a tinerilor talentați. ’’De ce faci ceea ce faci ’’, angajații sunt motivați pentru că în organizatie se respectă întocmai filosofia GOOGLE. Google recunoaște că aprecierea este cel mai bun mod de a mulțumi angajaților pentru contribuțiile lor. Sunt oferite premii precum: The Founders’ Award pentru candidații care se remarcă prin ceea ce fac. Dar chiar și greșelile sunt premiate. Bineînțeles pentru cei care le descoperă în forma Beta a produselor Google. Înainte de a fi COO la Facebook, Sheryl Sandberg a fost vice-președinte la Google, responsabilă de automatizarea sistemului de publicitate. Când a făcut o greșeală care a costat Google câteva milioane de dolari, Sheryl și-a recunoscut greșeala în fața lui Larry Page care i-a spus: ”Mă bucur pentru că ai făcut această greșeală. Pentru că îmi doresc o organizatie unde lucrurile să se miște atât de repede și să se facă atât de multe lucruri și nu o organizatie unde să fim foarte precați și să facem puțin. Dacă nu avem aceste greșeli, nu știm ce înseamnă riscul.” 6.4.COMPANIA GOOGLE RECUNOȘTINȚA PENTRU ANGAJAȚI CHIAR ȘI PENTRU GREȘELILE LOR