Managementul talentelor. Cariera profesională

127 Oameni deosebiţi cu valori deosebite Pentru a-şi atinge obiectivele, compania MICROSOFT are nevoie de oameni inteligenţi, creativi, energici şi care să aibă următoarele valori: Cum este să lucrezi pentru MICROSOFT? Într-un singur cuvânt: extraordinar! Aici nimic nu e imposibil. Daniela Lohre, directorul de relații cu talentele, spune: "Factorul nostru principal de retenție (a talentelor) este un loc de muncă semnificativ". Oamenii sunt încântați să facă parte dintr-o firmă care lucrează la tehnologii de ultimă generație, cum ar fi viitorul mobilității și Internet of Things. O altă strategie cheie de retenție este posibilitatea de a "schimba în mod eficient locul de muncă fără a-și schimba angajatorul". 390.000 de angajați ai Bosch au posibilitatea de a lucra în diferite domenii funcționale, industriale și structuri organizaționale. integritate şi onestitate; pasiune pentru clienţi, parteneri şi tehnologie; deschidere şi respect faţă de ceilalţi şi motivaţie pentru a face lucrurile mai bine; responsabilitate faţă de rezultatele obţinute atât la nivel individual cât şi de echipă; capacitate de a răspunde mereu la noi provocări. 6.3.COMPANIA BOSCH