Managementul talentelor. Cariera profesională

119 Specialistul pentru compensaţii şi beneficii va trebui de asemenea să fie informat privind talentele din organizaţie în cazul în care există scheme de bonusare diferite pentru aceştia în vederea aplicării şi transmiterii către plată. În lipsa unor astfel de scheme de bonusare specifice pentru talentele organizatiei, acest specialist poate oferi consultanţă pentru crearea unui astfel de sistem – diferenţiat sau uniform; precum îl va putea şi gestiona ulterior. Departamentul de formare sau specialistul de resurse umane va colabora împreună cu managerul şi celelalte departamente pentru a sprijini dezvoltarea talentelor prin cursuri, certificări, programe interne sau externe. În cazul în care compania dispune şi de un manager al talentelor va colabora cu acesta pentru a recomanda sau crea oportunităţi de învăţare. Rolul directorilor de resurse umane şi cel al HR Business Partenerilor (HRBP) va fi diferit în funcţie de existenţa sau nu a unor specialişti distincţi pentru departamentele enumerate anterior. Aceştia pot îndeplini rolurile de resurse umane - în cazul companiilor de dimensiuni mici; însă pentru companiile medii sau mari, rolul acestora va fi de coordonare, supervizare, mediere şi consultanţă pentru procesele de resurse umane. În relaţia cu talentele organizaţiei, aceştia ar trebui să cunoască personal talentele din organizatie şi să menţină o colaborare strânsă cu managerii pentru dezvoltarea profesională a talentelor şi reţinerea acestora în organizatie folosind împreună pârghiile proceselor interne de business sau de resurse umane. Cel mai important rol însă rămâne cel al managerului. El este implicat atât în procesele de business cât şi în cele ce privesc resursele umane- mai exact, talentele din organizatie. Astfel, cu atât mai important este pentru specialiştii de resurse umane să se asigure că managerii sunt informaţi corect şi periodic privind procesele de identificare (performanţă şi talent) susţinere a talentelor şi reţinere a lor (formare, succesiune, avansare şi bonusare) pentru a acţiona corespunzător.