Managementul talentelor. Cariera profesională

11 control, negativitate, climatul economic instabil. Mesajul care motivează Generația X: Sunteți creativi. Acționați în stilul vostru și uitați de reguli. Generația Y/ Millennials (1982-2000) Această generație nu își amintește de Războiul Rece, iar în lumea lor au existat întotdeauna cuptoarele cu microunde și camerele video. Printre evenimentele care le-au influențat viața se numără: apariția MTV, bucuria de a fi scăpat de stagiul militar, uniformele școlare și repartiții, atacurile teroriste din 11 Septembrie 2001, telefonia mobilă, divorțurile părinților, e-mailul, era digitală. În următoarele două decenii, aceasta va fi generația care va reprezenta majoritatea în cadrul forței de muncă. Printre trăsăturile predominante ale Generației Y putem enumera: spiritul antreprenorial, flexibilitatea, atenția de scurtă durată, optimismul, competitivitatea, dar și toleranța, nivelul ridicat de energie, cunoștințele tehnice, spiritual independent. Stilul de lucru al membrilor acestei generații este caracterizat de : multitasking, leadership participativ, comunicare prin e-mail și telefon, atitudinea “can-do”. De asemenea, demonstrează un excelent spirit de echipă, doresc să colaboreze și să lucreze într-un mediu în care diferențele sunt respectate, unde indivizii sunt judecați după contribuțiile lor și unde talentul contează. Cercetările au demonstrat că salariul precum și alte forme de recompensă financiară sunt mai puțin importante pentru retenția membrilor Generației Y, decât o colaborare fructuoasă cu semenii lor, recunoaștere pentru munca bine facută, oportunități de creștere și mai ales ideea de apartenență la ceva plin de sens. Acești tineri angajați sunt mult mai susceptibili la schimbare și vor căuta neîncetat medii de lucru care să promoveze aceste activități și le vor părăsi pe cele care nu corespund cerințelor lor. Mesajul care motivează Generația Y: Spiritul vostru de echipă, inteligența și creativitatea sunt de neegalat.