Managementul talentelor. Cariera profesională

113 Performanţă 1&2-scăzută & Potenţial 2-moderat precum şi Performanţă 1&2-scăzută & Potenţial 3-ridicat -indică faptul că angajatul îşi doreşte şi depune eforturi pentru a performa însă deocamdată rezultatele obţinute nu sunt la nivelul aşteptat, fie din prisma capabilităţilor şi competenţelor angajatului care trebuie aduse la un anumit nivel sau din prisma timpului avut la dispoziţie pentru asimilarea complexităţii rolului. Diferenţa legată de potenţial 2 şi 3 poate exprima rapiditatea cu care angajatul este aşteptat să performeze la nivelul scontat. Angajaţii cu astfel de note au nevoie de sprijin pentru a atinge performanţa aşteptată (formare profesională, mentorat, coaching etc.). Performanţă 3-moderată & Potenţial 1-scăzut -exprimă faptul că angajatul a atins performanţă aşteptată de la acesta însă fie din prisma capabilităţilor proprii sau a intereselor şi aspiraţiilor personale privind dezvoltarea în carieră nu poate sau nu îşi doreşte să aibă noi responsabilităţi sau un rol nou. Performanţă 3-moderată & Potenţial 2-moderat – indică faptul că angajatul performează la nivelul stabilit de organizatie şi are de asemenea şi capabilitatea şi interesul de a prelua în termen scurt responsabilităţi de complexitate medie. Performanţă 3-moderată & Potenţial 3-ridicat – este prima zonă de talent exprimând faptul că angajatul performează la nivelul aşteptat de organizatie, însă are şi interesul si capabilităţile de a prelua în termen scurt responsabilităţi de o complexitate mare. Din prisma acestui potenţial şi a termenului scurt în care poate demonstra capacitate ape care o are acest angajat este considerat talent. Încadrarea sa în acestă secţiune indică faptul că va avea nevoie de suport, mentorat, coaching sau formare pentru a-şi spori performanţa. Totodată, managerii vor aloca noi responsabilităţi colegilor din aceste zone întocmai pentru ca aceştia sa poată avea oportunitatea demostrării pe noul rol, noul nivel de senioritate obţinut sau în relaţie cu noile responsabilităţi. Performanţă 4&5-ridicată & Potenţial 1-scăzut - indică performerii deosebiţi care nu interesul sau disponibilitatea de a creşte în următoarea perioadă. Chiar dacă sunt foarte buni în ceea ce fac, ei nu fac parte din zona talentelor organizaţiei. Talentele trebuie să aibă interes, dorinţă şi