Managementul talentelor. Cariera profesională

111 Nota pentru potenţial, e împărţită pe trei secţiuni: potenţial scăzut, moderat şi înalt/ridicat şi este de regulă folosită pentru a identifica talentele din organizaţie dar nu limitat. Poate servi totodată în procesele de recrutare şi mobilitate internă, exprimând capabilitatea dar şi disponibilitatea angajaţilor de a-şi asuma noi responsabilităţi sau noi roluri, precum şi în procesul de succesiune sau în cel de creştere a nivelului de senioritate (în termeni de experienţă şi expertiză pe rol) (Cornerstone, 2020). Cum potenţialul exprimă şi disponibilitatea angajatului şi interesul acestuia, un potenţial scăzut nu este neapărat un indicator al lipsei capabilităţii. Un angajat ar putea să fie un bun performer, cu potenţial de creştere, însă să nu îşi dorească o schimbare de rol şi/sau responsabilităţi în următoarea perioadă – de regulă un an; concentrându-se pe aspecte familiale sau personale. Astfel strict din perspectiva potenţialului, o notă de 1 – scăzut; poate însemna pentru recrutarea şi mobilitatea internă din organizatie, că angajatul este bine plasat din punct de vedere al rolului. Din prisma managementului performanţei, nota de potenţial trebuie interpretată împreună cu cea de performanţă: o performanţă scazută în combinaţie cu un potenţial scăzut indică un angajat neperformant. Din prisma managementului talentelor, un potenţial scăzut nu este suficient; talentelor le este specific potenţialul ridicat/ sau moderat în combinaţie cu o performanţă deosebită. Pentru a stabili potenţialul unui angajat, compania se poate raporta la definiţia simplificată a indicatorilor 1-3: potenţial scăzut, moderat, înalt/ridicat sau poate furniza prin procesul de evaluare secţiuni adiţionale care sa sprijine evaluarea cât mai acurată a acestuia. Una dintre opţiunile pe care le poate folosi este introducerea în evaluarea performanţei, pe lângă obiectivele de performanţă a unor indicatori comportamentali şi atitudinali. Indicatorii comportamentali şi atitudinali pot fi folosiţi ca sprijin în identificarea corectă a notei pentru potenţial - şi în acest caz nu vor intra în componenţa calcului pentru nota de evaluare a performanţei; sau în cazul în care nota performanţei e folosită pentru indicarea talentelor, aceştia vor intra în calcul notei finale reprezentând un procent egal sau diferit de 50% din aceasta.