Managementul talentelor. Cariera profesională

50 lumea digitală. Astfel, accentul se pune conform Human Resources Today (2019) pe „micro-învățare, conținuturi scurte, informale, regizate și personalizate și optimizate pentru mobil, cu teme unice. Acestea pot fi videoclipuri scurte, webinarii, podcast-uri, jocuri care ofera materiale de învățare într-un format usor de asimilat”. Exemplu Stefan Ries, membru al Comitetului Executiv și CHRO din cadrul SAP, subliniază că reținerea de talente are drept scop asigurarea faptului că angajații au experiențele corecte. "Oferirea unei experiențe pozitive pentru oameni este esențială pentru atragerea, dezvoltarea și păstrarea talentului în timpurile digitale". Un element cheie al strategiei de retenție a angajatilor pasionați este investiția în învățare și dezvoltare. De ex. în 2017, SAP a investit 187 de milioane de euro în programe de training și dezvoltare pentru cei mai dedicați angajați.