Managementul talentelor. Cariera profesională

29 propriile lor cariere? Membrii echipei anticipează recunoaşterea contribuţiilor pe care le aduc? Se aşteaptă membrii echipei ca abilităţile lor să se dezvolte în cadrul echipei? Sunt încântaţi membrii echipei de oportunităţile echipei? Plecând de la aceste considerente, Suzanne Willis arată că angajamentul pentru scopul şi valorile unei organizaţii presupune că membrii echipei înţeleg modul în care munca lor ajută la îndeplinirea obiectivelor generale ale organizaţiei şi consideră că obiectivele echipei sunt tangibile şi în concordanţă cu misiunea, respectiv valorile organizaţiei. Angajamentul devine baza cooperării în echipă. Funcţionarea echipei se face pe baza unor reguli bine stabilite care ţin cont atât de valorile organizaţiei cât şi de cele individuale. Există şi situaţii când pot apărea conflicte, momente în care echipa îşi reordonează valorile şi obiectivele astfel încât acestea să fie compatibile cu cele ale organizaţiei dar să reflecte şi caracteristicile proprii. 3. Competenţa: Echipa consideră că are strategiile, resursele structura necesare pentru a-şi îndeplini misiunea? Echipa consideră că membrii săi deţin cunoştinţele, abilităţile şi capacităţile de care are nevoie? Puterea unei echipe eficace este direct proporţională cu abilităţile şi iniţiativa membrilor săi. Echipele ce înregistrează performanţă necesită oameni cu abilităţi tehnice şi interpersonale dezvoltate şi care sunt dispuşi să înveţe. 4. Comunicarea: Există o metodă stabilită prin care echipa să primească feedback onest în ceea ce priveşte acţiunile sale? Organizaţia asigură informaţii importante în mod regulat?Membrii echipei comunică clar şi sincer între ei? Aduc membrii echipei opinii diverse la masa negocierilor? Sunt expuse conflictele apărute? Comunicarea este la fel de importantă ca şi succesul echipei. Pentru ca munca în echipă să atingă potenţialul maxim, membrii trebuie să comunice deschis. Aceasta se poate întâmpla numai într-o atmosferă unde membrii echipei sunt interesaţi unii de ceilalţi, au încredere unii în alţii, acepta criticile care se dovedesc a fi constructive şi se concentrează asupra soluţiilor, nu asupra problemelor.