Managementul talentelor. Cariera profesională

14 Tehnologia în opinia Generației Z Această generație este prima ai cărei membrii sunt nativi digital. Cercetările arată că acești tineri fac multi-tasking între cel puțin 5 ecrane simultan. În fiecare zi, 46% dintre ei sunt conectați online pentru mai mult de 10 ore, în timp ce 77% se bazează pe tehnologia digitală pentru a-și atinge obiectivele personale și profesionale.Printre preferințele tinerilor din această generație, se mai numără și tehnologia legată de realitatea virtuală, mașinile autonome, lumea pasionaților de jocuri online –Twitch (un canal de jocuri electronice pe internet, un fel de televiziune online, unde se transmit gratuit jocuri din diferite campionate: DOTA 2, Counterstrike, Warcraft), dronele și nu în ultimul rând imprimanta 3D. Munca în abordarea Generației Z Pregătirea de timpuriu a unei cariere este, se pare, o prioritate pentru liceeni, iar potrivit unui studiu desfășurat în SUA, aproximativ 80 % dintre elevii de liceu sunt interesați de internship-uri. Ei sunt interesați chiar de oportunitățile de dezvoltare mai mult decât de avantajele financiare, atunci când se gândesc la primul loc de muncă. Descrisă ca generația cu cel mai viu spirit antreprenorial, Generația Z este considerată chiar mai ambițioasă decât Generația Y. Leadership pentru Generația Z Generația Z este o generație care apreciază foarte mult onestitatea, transparența și un comportament etic în orice ar întreprinde. Să nu uităm că aceasta este o generație care a fost martora expunerii, prin intermediul social media, a lipsei de etică a multor organizații, personaje politice și chiar sportivi de performanță. 52% dintre ei afirmă că onestitatea este cea mai importantă calitate a unui lider. Mesajul care motivează Generația Z: “lucrurile bune se întâmplă acelora care acționează”